#Nacional | ¿Es legal obligar a los trabajadores a usar sus vacaciones durante el estado de emergencia? La respuesta es no.
La interrogante surge a raíz de diversas denuncias dadas a conocer en redes sociales, respecto a que algunas empresas estarían usando esta modalidad (adelanto de vacaciones).
Para el laboralista Percy Alache, director del área laboral de PwC Perú, es “ilegal” obligar a los trabajadores a usar sus vacaciones durante un estado de emergencia como el actual.
“Hay mucha incertidumbre todavía si es que las empresas pueden usar o no las vacaciones del personal. Las vacaciones destinadas para un fin específico como recreacional, pero acá estamos en contexto de estado de emergencia, por lo que obligar a un trabajador a hacer uso de sus vacaciones es ilegal”, comentó en diálogo con el diario Gestión.
En esa línea, para el abogado, la única posibilidad del uso de las vacaciones en este periodo de cuarentena obligatoria es que el trabajador y el empleador se pongan de acuerdo. “Se necesita de un acuerdo. La empresa no lo puede imponer”, subrayó.
El abogado agregó que el trabajador puede negarse a usar sus vacaciones durante el periodo de cuarentena.
“Las medidas sancionatorias impuestas por las empresas por resistirse son inválidas, porque estaría obligando ir a trabajar a su personal en un estado de emergencia que pone en riesgo su salud e integridad. Lo que le queda al trabajador es resguardarse en su casa por el periodo de cuarentena y no sería visto como un abandono de trabajo», apuntó.
Fuente: Gestión.pe
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